A 51ª edição do CONARH, realizada em celebração aos 60 anos da ABRH Brasil, trouxe o tema “Potencializando Conexões” e confirmou seu título de maior evento de gestão de pessoas da América Latina.
Foram três dias intensos, com mais de 50 mil pessoas circulando pelo São Paulo Expo, dezenas de arenas de conteúdo, congressistas de todo o país e uma programação que uniu tendências globais, tecnologia e, claro, o fator humano que continua sendo o coração de qualquer transformação.
Reunimos neste conteúdo os principais pontos de destaque deste evento incrível!
Temas que marcaram o CONARH
Entre os principais debates, destacaram-se assuntos como:
- Inteligência Artificial aplicada ao RH, mostrando como equilibrar produtividade e humanização.
- Diversidade e inclusão, não apenas como discurso, mas como estratégia de negócios.
- Saúde emocional e bem-estar, com olhares inovadores para o futuro do trabalho.
- Novos modelos de liderança, mais horizontais, empáticos e conectados com a realidade das equipes.
Cada palco trouxe provocações importantes, e os corredores do evento mostraram que o networking e a troca de experiências continuam sendo grandes ativos do CONARH.
Grandes nomes no palco
O evento reuniu nomes nacionais e internacionais que inspiraram o público com diferentes perspectivas sobre inovação, cultura organizacional e estratégias de retenção de talentos.
Entre os destaques, Sankar Venkatraman (LinkedIn) trouxe insights sobre o uso de dados e IA para apoiar organizações na adaptação às mudanças globais; Vanderson Aquino, CEO do Méntore Bank, participou de um talk show mediado por Deborah Secco, discutindo liderança, carreira e soluções financeiras acessíveis; e, Andrea Greco, que palestrou no estande da Incentive, trouxe uma reflexão poderosa: o quanto o reconhecimento profissional pode transformar não apenas o engajamento dos colaboradores, mas também os resultados de uma empresa.
Com uma fala acessível e inspiradora, Andrea mostrou que pequenas ações de valorização geram impactos profundos — algo que dialoga muito com os desafios de líderes e RHs presentes.
Já o painel com Marcio Nissim, ao lado de Larissa Mendes e Kelly Barra (EBX RH), também dentro do estande da Incentive, foi um dos pontos altos da programação. Ele abordou um tema ainda pouco explorado, mas absolutamente crucial: a legislação aplicada às premiações corporativas.
Nissim trouxe clareza sobre os riscos de práticas informais e destacou como as empresas podem se proteger juridicamente ao adotar políticas seguras de reconhecimento. Sua fala foi prática, objetiva e extremamente relevante para quem está à frente da gestão de pessoas.
Além disso, o CONARH reuniu outros nomes de peso que enriqueceram ainda mais a programação, como Ana Paula Padrão, jornalista e apresentadora; Ana Claudia Plihal, presidente do LinkedIn Brasil; Marcelo Marrom, humorista e palestrante motivacional; Tatiana Pimenta, CEO da Vittude; Gustavo Franco e Gustavo Cerbasi, que trouxeram reflexões sobre economia e finanças pessoais; e Marcos Piangers, autor e palestrante sobre inovação e família.
Uma diversidade de vozes e perspectivas que ajudaram a reforçar o papel humano e estratégico do RH no futuro do trabalho.
Incentive no CONARH 2025: inovação em premiação segura
A participação da Incentive foi um verdadeiro sucesso! Levamos ao palco uma visão inovadora sobre premiação segura, conectando reconhecimento estratégico com segurança jurídica.
Com a palestra de Andrea Greco, reforçamos que o reconhecimento não é apenas uma “boa prática de RH”, mas sim uma alavanca poderosa para engajamento, retenção de talentos e aumento de performance.
E no painel conduzido sobre segurança jurídica nas premiações, o público teve acesso a insights valiosos sobre como estruturar programas de premiação que estejam 100% alinhados à legislação trabalhista. Esse equilíbrio entre motivação e compliance é o que garante tranquilidade para as empresas e valorização genuína para os colaboradores.
O resultado? Salas cheias, debates ricos e um reforço da nossa missão: ajudar empresas a reconhecer pessoas de forma estratégica, inteligente e segura.
Segurança jurídica: o diferencial da premiação estratégica
Se existe uma mensagem que o CONARH deixou, é esta: o futuro da gestão de pessoas exige inovação, mas também responsabilidade. E quando falamos de reconhecimento, isso significa adotar soluções que unam engajamento, personalização e conformidade legal.
É exatamente isso que a Incentive oferece — ferramentas que ajudam o RH a ser mais estratégico, a engajar equipes e, ao mesmo tempo, manter tudo em conformidade com a legislação.
E lembre-se: Prêmio não é benefício. Prêmio é Incentive!
👉 Assista aos melhores momentos da feira CONARH no nosso vídeo especial!
Até 2026! 🚀
