Carnaval na empresa: 6 ações para engajar a equipe e fortalecer o clima organizacional
O carnaval na empresa pode ser aquele respiro bem-vindo entre um trimestre e outro. Mas, além disso, é uma excelente oportunidade para o RH reforçar a...
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A NR-1 (Norma Regulamentadora nº 1) passou por mudanças que impactam diretamente a forma como as empresas brasileiras lidam com saúde e segurança no trabalho. Mas...
Onboarding, promoções e despedidas são experiências emocionais que moldam a jornada dos colaboradores. Reconhecer essas fases com autenticidade fortalece vínculos, valoriza pessoas e transforma a...
Muitas vezes, colaboradores neurodivergentes e introspectivos são esquecidos nas ações de reconhecimento, que não consideram seus modos únicos de perceber o mundo. Entender essas diferenças...
Adotar o incentivo pet tem sido uma das estratégias mais afetivas (e efetivas) para engajar equipes, atrair novos talentos e construir ambientes de trabalho mais...
O feedback individual é uma das ferramentas mais poderosas da gestão de pessoas. Quando bem feito, ele corrige rotas, fortalece vínculos e impulsiona talentos. Dar...
A gestão de talentos deixou de ser apenas uma função do RH e se tornou parte da estratégia central das empresas que querem crescer de...
Em 2026, as empresas que mais vendem têm algo em comum: uma estratégia de incentivos bem definida. Bonificações pontuais não bastam. É preciso engajar, reconhecer...
Definir metas e criar incentivos eficazes não é só questão de números. Em 2026, a gestão de vendas precisa olhar mais para pessoas e menos...
O mundo do trabalho mudou — de novo. E quem lidera equipes precisa acompanhar o ritmo. As tendências de gestão de pessoas em 2026 apontam...
Parece prático, mas não é tão simples: premiar colaboradores usando o cartão benefício pode gerar encargos e até processos. Entenda os riscos escondidos por trás...
Desde 2017, a Reforma Trabalhista abriu caminho para que empresas premiem seus colaboradores sem gerar encargos. Ainda assim, muitos gestores desconhecem os critérios legais —...