Premiação ou gratificação? Entender a diferença é essencial para criar estratégias que motivem seus colaboradores de forma eficiente. Ambas as abordagens são incentivos para profissionais de sua equipe que desempenham papeis importantes, mas possuem características e impactos distintos.
Neste artigo, vamos explorar como essas recompensas corporativas são regulamentadas pela CLT, o que diz a reforma trabalhista sobre premiação e gratificação, e como alinhar essas ferramentas às suas estratégias de reconhecimento para colaboradores.
Além disso, vamos abordar o impacto das premiações nas equipes, as vantagens de cada formato e oferecer dicas práticas sobre como escolher entre premiação e gratificação para atender aos objetivos da sua empresa.
Vamos lá?
Premiação ou Gratificação: entendendo as diferenças
A premiação é uma recompensa ocasional concedida por desempenhos excepcionais ou metas atingidas, como bônus ou viagens, e, após a reforma trabalhista, não integra o salário para fins de encargos.
Já a gratificação é um benefício mais regular, geralmente vinculado a períodos específicos, como o 13º salário, e pode gerar encargos trabalhistas se for frequente ou de valor fixo.
Vamos detalhar um pouco mais?
O que é considerado premiação?
A premiação, como regulamentada pela Lei nº 13.467 e alterações no artigo 457 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), é uma recompensa atribuída aos funcionários como reconhecimento por desempenhos excepcionais ou por alcançar metas específicas.
Uma das principais mudanças trazidas pela reforma trabalhista é que, agora, valores pagos como premiação não integram o salário mensal para efeitos de encargos trabalhistas e previdenciários, mesmo se pagos habitualmente.
Geralmente, as premiações são concedidas como bônus, prêmios em dinheiro, viagens ou mesmo reconhecimento público durante eventos corporativos. Sua principal característica é ser ocasional, dependendo dos resultados obtidos pelo colaborador ou pela equipe.
O que é considerado gratificação?
A gratificação pode ser vista como um benefício mais regular, frequentemente vinculado a datas específicas ou à conclusão de um período de serviço. Exemplos comuns incluem o 13º salário ou bônus anuais.
Gratificações podem ser normativas, pagas por força de norma jurídica ou negociação coletiva de trabalho, ou de agradecimento, oferecidas pelo empregador pelos serviços prestados, como o cumprimento de metas. Se frequentes e de valor fixo, as gratificações podem estar sujeitas a encargos como FGTS e INSS.
Impacto das gratificações e premiações nas equipes
As recompensas corporativas são poderosas para incentivar a performance de curto prazo e impulsionar a competitividade saudável dentro da empresa. Elas funcionam bem para promover inovação e esforços além do comum, pois são vistas como algo a ser conquistado.
Gratificações, embora possam não ter o imediatismo das premiações, ajudam a construir um sentimento de segurança e lealdade entre os colaboradores. Elas reforçam o vínculo do empregado com a empresa a longo prazo, oferecendo uma recompensa estável que valoriza a continuidade e a dedicação contínua.
Considerações legais e conformidade
É crucial que as empresas compreendam as obrigações legais associadas a premiações e gratificações. A gestão transparente e equitativa desses incentivos é fundamental para evitar conflitos internos e garantir conformidade legal.
Premiação ou Gratificação: como escolher estrategicamente qual o melhor para minha equipe?
Escolher entre premiação ou gratificação depende das necessidades estratégicas da empresa e das expectativas dos colaboradores.
Enquanto a premiação é ideal para incentivar resultados de curto prazo com reconhecimentos ocasionais e livres de encargos trabalhistas pela reforma trabalhista, a gratificação trabalhista oferece segurança e valor contínuo, sendo uma ótima ferramenta para reforçar lealdade a longo prazo.
Ambas são componentes essenciais de estratégias de reconhecimento para colaboradores e podem ser combinadas para criar incentivos eficazes.
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