Benefício para pet? Sim, e faz todo sentido. O incentivo pet corporativo está se consolidando como uma estratégia certeira para atrair e reter talentos das novas gerações.
O incentivo pet corporativo vem ganhando espaço nas estratégias de RH e, cada vez mais, faz parte do pacote de benefícios oferecido por empresas que querem se destacar no mercado. A lógica é simples: os animais de estimação têm um papel importante no bem-estar emocional de seus tutores — e isso se reflete diretamente no desempenho profissional.
Para as novas gerações, qualidade de vida, equilíbrio entre vida pessoal e profissional e identificação com a cultura da empresa pesam mais do que bônus ou planos de carreira engessados. Nesse cenário, benefícios voltados aos pets surgem como um diferencial atrativo, moderno e alinhado com os valores desses profissionais.
Vamos explorar neste conteúdo como o incentivo pet corporativo funciona, por que ele tem ganhado tanto espaço e, claro, trazer ideias que podem inspirar sua empresa!
Por que oferecer benefícios para pets faz sentido?
Segundo uma pesquisa da DogHero com mais de 15 mil tutores, 8 em cada 10 brasileiros consideram o pet um membro da família. Esse vínculo afetivo interfere diretamente na rotina dos colaboradores, inclusive no desempenho profissional.
Funcionários que precisam lidar com imprevistos envolvendo seus pets — como emergências veterinárias, doenças ou mudanças na rotina — tendem a se sentir mais ansiosos, menos focados e até a faltar ao trabalho. Oferecer suporte nesse aspecto é uma forma de cuidar da pessoa como um todo.
Confira também: Salário emocional não basta: como reconhecer a sua equipe na prática
As novas gerações querem benefícios com propósito
Millennials e Gen Z valorizam empresas que se preocupam com seus valores pessoais e bem-estar integral. Um pacote de benefícios que inclui pets sinaliza acolhimento, empatia e modernidade.
Mais do que salário competitivo, essas gerações buscam propósito, flexibilidade e identificação com a cultura da empresa.
Além disso, o incentivo pet corporativo se alinha à crescente tendência de humanização dos animais e ao aumento dos lares pet-friendly. São ações que, quando bem pensadas, transformam a relação do colaborador com o trabalho — e da empresa com seu time.
Confira também: Employer Branding: o que é, benefícios e dicas para fortalecer a sua marca empregadora
Ideias de incentivo pet corporativo que funcionam
Agora é hora de ‘pôr a mão na massa’! Abaixo, separamos 3 ideias de incentivo pet corporativo que costumam funcionar.
1. Auxílio pet: a versão moderna do auxílio-alimentação
Assim como vale-alimentação ou auxílio-creche, o auxílio pet é um valor mensal oferecido para cobrir gastos com o animal de estimação — como ração, banho, medicamentos, check-ups, vacinas e outros cuidados básicos.
A melhor forma de fazer isso sem burocracia é usar um cartão pré-pago como o Pay X. Com ele, a empresa define o valor, o colaborador tem liberdade para gastar em qualquer estabelecimento (inclusive online), e o RH mantém o controle total por meio de um painel digital.
O cartão pode inclusive ser personalizado com a identidade da empresa ou com o nome da campanha pet.
2. Plano de saúde pet com coparticipação
Planos veterinários têm ganhado espaço no mercado e são uma opção de benefício corporativo que reforça o cuidado com o pet e reduz custos para o colaborador.
A empresa pode negociar com operadoras específicas ou ainda oferecer um subsídio para que o funcionário escolha o plano que desejar.
É possível combinar esse benefício com o Pay X: a empresa recarrega um valor mensal no cartão e o colaborador usa para pagar consultas, exames ou mensalidades do plano de saúde animal.
Esse kit pode ser viabilizado com fornecedores parceiros, brindes internos ou via cartões pré-pagos para o colaborador montar o seu próprio presente — novamente, o Pay X se destaca por viabilizar essa entrega de forma prática e personalizada.
5. Eventos pet-friendly e campanhas internas
Promover ações internas com foco na adoção de animais é uma forma potente de unir propósito e engajamento. Campanhas que estimulam a adoção responsável — como feiras em parceria com ONGs, visitas a abrigos e eventos com pets resgatados — dialogam diretamente com os valores das novas gerações, que buscam empresas alinhadas a causas sociais.
Essas iniciativas podem ocorrer em datas estratégicas, como o Dia Nacional da Adoção ou o Dia Mundial dos Animais, e serem reforçadas com premiações simbólicas.
Um bom exemplo é o uso de cartões Pay X como incentivo para quem participar ou apadrinhar um animal em processo de adoção, conectando reconhecimento, engajamento e impacto positivo.
Confira também: Quer engajar o time? Transforme tarefas chatas em desafios premiados
Pay X: o parceiro ideal para seu incentivo pet
O Pay X é um cartão pré-pago. Ele oferece 6 versões de cartões Visa, todos aceitos no Brasil e no exterior, e permite ao RH configurar diferentes usos — inclusive para adquirir serviços e produtos voltados aos pets.
Entre os diferenciais:
- Cartões personalizáveis com a identidade visual da empresa ou da campanha;
- Painel de controle completo para gestão de valores, recargas e reembolsos;
- Cartões físicos ou digitais;
- Possibilidade de vincular múltiplos cartões ao mesmo CNPJ;
- Funcionalidade exclusiva Pay X Despesas para controle orçamentário.
Seja para estruturar um benefício fixo, oferecer apoio pontual ou rodar uma campanha interna temática, o Pay X entrega agilidade, flexibilidade e controle na gestão do incentivo pet corporativo — sem burocracia para o RH e com total autonomia para o colaborador.
Confira também: Chega de brindes que acabam no fundo da gaveta: como motivar sua equipe PRA VALER
Benefícios indiretos do incentivo pet nas empresas
Ao considerar o bem-estar dos pets, a empresa contribui diretamente para o equilíbrio emocional dos seus profissionais. Isso se traduz em menos estresse, mais engajamento e um ambiente mais leve — especialmente em empresas com cultura híbrida ou remota.
Atração e retenção de talentos
Segundo o relatório “Millennial Survey” da Deloitte, 44% dos millennials trocariam de emprego em dois anos se tivessem uma oferta mais alinhada a seus valores pessoais.
Oferecer benefícios inovadores e afetivos, como o incentivo pet corporativo, ajuda a construir uma marca empregadora mais forte e alinhada ao que essas gerações valorizam.
Posicionamento de marca e employer branding
Ao adotar um incentivo pet, a empresa também comunica externamente uma postura moderna, empática e inovadora. Ações desse tipo costumam gerar engajamento nas redes sociais, atrair talentos e fortalecer a reputação institucional — com pouco investimento e alto retorno.
Como começar?
O primeiro passo é mapear o perfil dos colaboradores. Quantos têm pets? Que tipo de animal? Quais seriam os benefícios mais desejados? Essa escuta pode ser feita por meio de pesquisas internas, rodas de conversa ou sugestões espontâneas via canal de comunicação interna.
Com os dados em mãos, a empresa pode:
- Escolher o modelo de benefício (fixo, sazonal, pontual);
- Definir os valores e as regras;
- Escolher a melhor ferramenta para viabilizar o incentivo (como o Pay X);
- Comunicar de forma clara e convidativa;
- Acompanhar os resultados e colher feedbacks.
Cuidar dos pets é, indiretamente, cuidar do colaborador. E cuidar do colaborador é, diretamente, cuidar do negócio. O incentivo pet corporativo é mais do que uma tendência: é um reflexo das transformações no mercado de trabalho e nas expectativas das novas gerações.
Com o Pay X fica mais fácil transformar ideias em ações — e criar um ambiente de trabalho mais humano, conectado e com propósito.
Sua empresa já pensa em incentivos voltados para os pets dos colaboradores? Se ainda não, talvez este seja o momento de dar o primeiro passo. Converse com nosso time e veja como o Pay X pode ser uma boa pedida!
